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南昌市國資國企以改革創新增強發展(南昌市國資委)

放大字體  縮小字體 更新:2022-11-03  瀏覽:59226   來源:游客  轉載:免費信息網
摘要:今年南昌市國企改革三年攻堅行動亮點頻頻,5月,南昌國有企業資產總額在全省設區市率先突破萬億元大關;6月22日,南昌市對國有企業實施戰略重組,新組建的四大市屬國有
 

南昌市國資國企以改革創新增強發展(南昌市國資委)

  今年南昌市國企改革三年攻堅行動亮點頻頻,5月,南昌國有企業資產總額在全省設區市率先突破萬億元大關;6月22日,南昌市對國有企業實施戰略重組,新組建的四大市屬國有企業集團集中揭牌。隨著江西省深入實施強省會戰略,南昌市國資國企進一步在改革創新上“作示范、勇爭先”,成為南昌經濟社會發展的強引擎。

  今年以來,南昌市市屬企業集團由“9+1”整合為“4+2”。聚焦集中化管理,著力提升監管效能;聚焦專業化運營,著力完善治理體系;聚焦規范化建設,不斷增強發展活力。

  一是堅持以管資本為主,實現國資監管更加精準有力。堅持外部監督和內部監督并重思路,加快推進建設國資國企在線監管系統,努力實現高水平在線監管。

  二是堅持可持續發展,進一步做大國資總體規模。進一步樹立“一盤棋”思想,加大優質資源向優勢企業集中。持續推進國有企業房產、土地確權工作,不斷改善企業資產結構,助力實現“4+2”企業AAA主體信用評級全覆蓋。

  三是堅持創新驅動,增強企業市場化競爭力。推進市屬企業建立研發投入剛性增長約束機制,大力推行科研項目“揭榜掛帥”和“賽馬制”,加大重點產業核心技術攻關。構建“政產學研用金”結合、上中下游銜接、大中小微企業協同的創新體系。

  四是堅持降本增效,提高國有資本投資運營專業化水平。充分發揮考核“指揮棒”作用,優化調整企業薪酬分配和績效考核制度,不斷激發企業發展活力;嚴把選人用人關,提高入職“門檻”;堅持扁平化管理、專業化運營,減少“指揮者”,增加“干事者”;堅持能上能下、能進能出原則,裁撤冗員,清退退休返聘人員,降低企業運行成本;不斷鞏固規范資產租賃、應收賬款清收等專項行動成果,部署實施“消滅虧損企業”專項行動。

  五是堅持融合發展,不斷完善企業股權和公司治理結構。分層分類推進混合所有制改革,完善混合所有制企業法人治理結構,注重發揮戰略投資者股東積極作用。積極實施企業上市“映山紅行動”,引導上市公司加強市值管理,提升上市公司質量和價值創造能力。

  六是堅持市縣聯動,縱深推進縣區國資國企改革。推動各縣區全面完成經營性國有資產統一監管,推動縣區屬國有企業戰略性重組和專業化整合。大力推進市、縣(區)國資國企改革聯動發展,凝聚改革合力。

  文章來源:江西省國資委

 
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