近年來(lái)，黃岡市科技局堅(jiān)持“引育留用”系統(tǒng)發(fā)力，努力將科技人才“第一資源”轉(zhuǎn)化為推動(dòng)黃岡高質(zhì)量發(fā)展的“第一動(dòng)力”，為湖北建設(shè)全國(guó)構(gòu)建新發(fā)展格局先行區(qū)貢獻(xiàn)科技力量。
一、引才有道。一是堅(jiān)持高位推進(jìn)。成立了由市委書記、市長(zhǎng)任組長(zhǎng)的市科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)登門拜訪重點(diǎn)科技人才，洽談重大科技項(xiàng)目，研究解決人才工作重大問(wèn)題。市科技局切實(shí)履行人才工作職責(zé)，建立了黨組書記抓人才工作項(xiàng)目、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)科技人才、科技人才述職評(píng)議等制度，將科技人才工作主要指標(biāo)納入縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)考核，年終結(jié)硬賬。二是加強(qiáng)招才引才。深入實(shí)施教授回鄉(xiāng)計(jì)劃，動(dòng)員吸引黃岡籍在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)資政創(chuàng)業(yè)，吸引1071名專家教授回鄉(xiāng)開(kāi)展項(xiàng)目合作464個(gè)。深入實(shí)施科技特派員計(jì)劃，選派科技特派員、國(guó)家“三區(qū)”人才深入農(nóng)村一線開(kāi)展科技服務(wù)，黃岡市科技特派員工作經(jīng)驗(yàn)做法被科技部向全國(guó)推廣。三是加強(qiáng)政策激勵(lì)。近年來(lái)，全市兌現(xiàn)科技創(chuàng)新和人才獎(jiǎng)補(bǔ)資金1.84億元，帶動(dòng)全社會(huì)研發(fā)投入由7億元增至49億元。
二、育才有方。一是實(shí)施企業(yè)家隊(duì)伍培育工程。先后組織科技型企業(yè)負(fù)責(zé)人赴北京大學(xué)、浙江大學(xué)等高校舉辦高層次人才培訓(xùn)班等活動(dòng)，輪訓(xùn)管理人才200余人次。二是實(shí)施鄉(xiāng)村振興人才培育工程。大力培養(yǎng)茶葉、板栗、中藥材、生豬、水產(chǎn)等領(lǐng)域技術(shù)人才，先后組織開(kāi)展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班210期，培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才和技術(shù)骨干2000多名，培訓(xùn)各類實(shí)用型人才3萬(wàn)多人次。三是實(shí)施高技能人才培育工程。鼓勵(lì)企業(yè)與職業(yè)院校合作，采用委托培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)等方式培育了一大批高技能人才，黃岡職院等職業(yè)院校與企業(yè)聯(lián)合開(kāi)辦“科峰班”“正茂班”等企業(yè)冠名班46個(gè)，培育高技能人才2000多人次。
三、用才有成。一是聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展用才。通過(guò)“揭榜掛帥”引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)135人，其中麻城市引進(jìn)的團(tuán)隊(duì)成功研發(fā)石材尾粉回收利用新技術(shù)，解決了石材尾粉長(zhǎng)期困擾石材產(chǎn)業(yè)發(fā)展的難題。二是著眼鄉(xiāng)村振興用才。按照“一縣一村一員”的原則，選派科技特派員深入基層開(kāi)展技術(shù)指導(dǎo)，帶動(dòng)農(nóng)民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實(shí)施農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目192項(xiàng)，引進(jìn)推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)721項(xiàng)、新品種1892個(gè)，輻射帶動(dòng)農(nóng)戶13.8萬(wàn)戶。三是搭建創(chuàng)新平臺(tái)用才。黃岡建有省級(jí)以上創(chuàng)新平臺(tái)141家，規(guī)上工業(yè)企業(yè)建有研發(fā)機(jī)構(gòu)495家。
四、留才有為。一是注重感情留人。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)科技人才工作制度，每名縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)1～2名專家，在全市科技系統(tǒng)開(kāi)展“科技人才大走訪”活動(dòng)，已走訪慰問(wèn)科技人才1320人次，解決問(wèn)題262個(gè)。二是注重待遇留人。建立健全以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系和薪酬激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)技術(shù)入股、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等方式支持科技人才開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新，其中祥云集團(tuán)每年拿出1000萬(wàn)元設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金重獎(jiǎng)科技人才。三是注重事業(yè)留人。堅(jiān)持把事業(yè)發(fā)展作為拴心留人的根本，讓人才在黃岡各盡其用、各展其才。市中心醫(yī)院實(shí)施“百萬(wàn)年薪招博”計(jì)劃，引進(jìn)醫(yī)學(xué)博士23名、科研人員129人，為黃岡醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)注入了新鮮血液。
來(lái)源：湖北省科技廳
