上班無事可做狀告單位是消極怠工還是被剝奪勞動(dòng)權(quán)利

 

只拿錢，不用干活，卻也不見得讓人心安。杭州上城區(qū)法院最近判了一起離奇的案件：杭州一家事業(yè)單位的員工李某稱他“被吃空餉”，要求單位給他安排工作。

　　李某，1960年出生，今年7月，他向上城區(qū)法院起訴自己所在的單位。

　　李某在起訴書中稱：他原本應(yīng)該從事的是單位系統(tǒng)開發(fā)、維護(hù)、培訓(xùn)、交流等具體工作，但調(diào)入后不久，單位就不給他安排具體工作內(nèi)容，導(dǎo)致他長期處于和單位日常工作脫離狀態(tài)，在編上班卻無事可做，他“被吃空餉”了。

　　一年前，單位向他發(fā)送聘用合同時(shí)，給出了前一年度“考核等次為不合格”的意見。李某請求單位重新考核，此后他被告知，經(jīng)過復(fù)核，他的考核已經(jīng)被改為“基本合格”。

　　之后，李某和單位簽訂了聘用合同。但李某表示，在和單位簽訂聘用合同后，仍處于無工作狀態(tài)，他多次以面談、書面等形式要求安排工作，但單位置之不理。這促使他產(chǎn)生了疑慮，認(rèn)為單位故意不給他安排具體工作，這樣就能把他考核為不合格或基本合格，以便解聘。

　　李某在庭上表示，單位為除他之外的員工都配置單位信息門戶及登陸用戶賬號(hào)、密碼及相應(yīng)軟件操作權(quán)限、文印室門禁卡，他卻沒有。

　　因此，李某認(rèn)為，這種行為，違反事業(yè)單位人事管理政策和制度，剝奪他的勞動(dòng)權(quán)利，而且造成人力資源的長期浪費(fèi)。所以，他要求法院判處單位立即履行聘用合同，給他安排符合崗位要求的具體工作，并且給他員工的平等工作條件。

　　李某所在單位派出的辯護(hù)人堅(jiān)稱，單位給李某派了工作，平時(shí)的工作布置，都是通過口頭或會(huì)議布置給他的；應(yīng)李某的要求，在2008年和2013年曾兩次書面下達(dá)了工作布置。而李某老是推諉，不愿意接受派給的工作。

　　對2013年的工作布置，李某和單位的說法也不一樣。李某說，這次工作布置是因?yàn)樗崞鹆巳耸轮俨茫ぷ鲀?nèi)容也不是他工作職責(zé)，而是調(diào)研任務(wù)，也沒給他提供便利條件，純粹是為了應(yīng)付仲裁。單位則認(rèn)為，李某根本就是在推諉責(zé)任。

　　據(jù)了解，法院駁回了李某的訴訟請求。李某對法院的判決不服，已向杭州中院提起上訴。

　　記者手記：員工“被吃空餉”，單位堅(jiān)稱沒有，這樁奇案的背后，應(yīng)是單位人事管理中的漏洞。雖然案件還未最終一錘定音，但也引發(fā)了人們的思考：單位對員工的管理，究竟該如何更透明公開，讓員工能安心工作，快樂生活，而不是時(shí)時(shí)刻刻在猜疑“辦公室政治”。