據六安市人力資源和社會保障局網站消息，為進一步拓展就業空間，緩解就業壓力，金安區把穩就業保就業工作擺在首要位置，多措并舉落實落細就業創業政策，多管齊下開展援企穩崗擴崗工作，促進全區更高質量更充分就業。

發揮就業政策“組合拳”作用，狠抓援企穩崗政策落實。金安區在落實就業政策方面持續發力，發揮失業保險保生活、防失業、促就業的作用，有效穩住就業基本盤。今年以來，向1800多家企業發放失業保險穩崗補貼金額900余萬元，為300余家企業發放一次性留工培訓補貼426.35萬元，發放一次性吸納就業補貼3.2萬，用“真金白銀”鼓勵企業穩崗擴崗。

發揮靈活就業“蓄水池”作用，提高市場用工匹配效率。金安區依托“鴻雁回歸”就業創業服務平臺，以“三公里”充分就業社區建設為抓手，搭建起企業和求職者交流的平臺，致力于促進市場用工精準匹配，截至目前，在平臺內注冊單位2690家，發布崗位數1528個，招聘人數7866人，投遞簡歷1602人。同時金安區進一步強化基層公共就業服務能力，健全失業登記、職業指導、技能培訓、崗位推薦聯動機制，對依托平臺靈活就業的困難人員給予社保補貼，今年以來，發放靈活就業困難人員社會保險補貼110多萬。

發揮創業貸款“錢袋子”作用，建立創業帶動就業機制。金安區積極實施創業培訓，提供創業擔保貸款、一次性創業補貼等政策支持，建設創業園區，持續優化創業環境，為對創業實體的融資、場地提供幫扶，充分發揮創業帶動就業的“倍增效應”，增強穩崗擴崗能力。今年以來，金安區開展創業培訓開展3期，培訓學員90人，發放小微企業創業擔保貸款20筆3750萬元，發放個人創業擔保貸款212筆8335萬元，一次性創業補貼10000元。建設省級農民返鄉創業示范園2個，留學生創業園1個，同時每兩年舉辦創新創業大賽，扶持本土創業項目，搭建創新創業大舞臺，營造雙創濃氛圍。

發揮人社部門“店小二”作用，助推就業環境優化升級。一是普及穩崗惠企政策，金安區組織147名人社部門干部職工下沉轄區內規上企業173家，建立“一對一”幫扶機制，開展“搭平臺、優服務、送政策”活動。二是搭建求職招聘平臺。今年以來，金安區舉辦招聘會148場，服務企業數2633家，發布用工崗位數45293個，求職登記人員約9367人，達成意向5349個。同時利用金安發布、金安人社以及抖音、微信等平臺為百家企業發布用工需求達1.6萬個，積極營造“就業政策人人懂、工作崗位人人知”的良好氛圍。三是強化擴崗兜底工作。金安區結合省級實施的“53353”拓崗計劃，聚焦高校畢業生、大齡就業困難人員、失業人員等重點群體，開發公益性崗位313個，安置就業困難人員153人；就業見習750個，吸納高校畢業生等青年群體參加就業見習256人；開發機關事業單位見習崗位64個，安置高校畢業生64人；開發3-6個月短期見習崗位543個，安置高校畢業生270人；開發臨時性專項崗位360個，安置失業人員170個，進一步拓寬就業渠道，兜牢民生底線。

來源：金安區人社局 

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