由于對替代物的定價并不能獲得像對產品定價那樣充分的信息，從而對兩種契約安排的選擇取決于對紅星河卵石制砂機設備替代物定價所節約的交易費用是否能彌補由相應的信息不足而造成的損失，企業的存在正是由這種定價的交易費用的高低所決定。楊小凱和黃有光在科斯與張五常研究的基礎上，把企業所有權的內部結構與定價成本聯系起來，同時把企業的均衡組織形式與交易效率相聯系，得出企業的存在在于勞動分工的經濟效益的增加超過由此產生的交易費用的增加，而且進一步得出兩個重要的結論:一是在企業存在的情況下，所有權結構對交易效率的重要影響;二是由于對管理服務直接定價成本過高，因此認為紅星機器的剩余索取權最好由管理者獲得。這樣一來，與最優交易效率相匹配的企業組織形式只能是傳統的所有者與企業經理相統一的企業形式。而沒有解決對于所有權與經營權相分離的企業所產生的管理服務定價問題，也就是所有者和企業經理的激勵相容問題。

從上述有關激勵來源的經濟學理論研究中可以看出，它們都是從河卵石制砂機廠家管理部門某一個方面去闡述激勵理論的形成.實際上，企業激勵理論的形成來源于多個方面，是多種因素共同作用的結果。

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