長沙JAVA培訓(xùn),極客營,軟件開發(fā)

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IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出去的大學(xué)生如何面試程序員？如果你要面試一個程序員，應(yīng)該問他什么問題？

有人在Hacker News的討論區(qū)里，請求指點(diǎn)，怎么才能在面試中發(fā)現(xiàn)合格的人。眾人紛紛出主意，有很多高質(zhì)量的回帖，我覺得挺有啟發(fā)，就整理出了下面這篇文章。

一、提問之前的準(zhǔn)備

首先，免費(fèi)重要的是，你自己一開始就應(yīng)該想清楚：

1. 需要新員工完成什么樣的任務(wù)？

2. 怎樣的人能完成這樣的任務(wù)？

3. 哪些途徑和方法可以發(fā)現(xiàn)這樣的人？

只有明確這些根本性的問題，才能正確高效地完成面試。

二、提問的原則

假定你對上一節(jié)的三個問題，已經(jīng)有了清晰的想法，那么接下來就可以設(shè)計如何提問了。

有一些提問的原則，是你應(yīng)該遵循的：

● 每一個面試問題都有明確的目的。你不僅自己了解，還能向其他面試官解釋清楚。

● 多提一些開放性（Open-ended）的問題，而不是那種用Yes/No就可以回答的問題。這樣做使你有機(jī)會與面試者展開討論，并且提出后續(xù)的問題，盡可能多地了解對方。

● 不要問宗教、家庭、健康、個人隱私等方面的問題。

● 不要問太復(fù)雜的問題。因?yàn)槊嬖囌邲]有太多思考時間，所以無法周全地回答，你也就無從判斷他的能力了。

三、與職位相關(guān)的問題

為了確認(rèn)面試者是勝任的，你可以問一些與職位相關(guān)的專業(yè)方面的問題。（不過通常來說，一次面試不足以看出一個人的專業(yè)能力。）

比如，你的招聘職位是系統(tǒng)管理員，你可以問”如何快速地在50臺機(jī)器上部署Linux？”（提示：正確答案不是刻錄50張安裝光盤。）

另外，你還應(yīng)該向面試者了解他的過去，因?yàn)檫^去是未來的免費(fèi)好預(yù)測依據(jù)。不過，提問的重點(diǎn)不要僅僅是他過去的成果，更要關(guān)注在當(dāng)時的環(huán)境中，他是如何決策和實(shí)施的。

四、考察綜合素質(zhì)

因?yàn)槿耸菚l(fā)展的，所以某種程度上，面試者的綜合素質(zhì)要比他的專業(yè)能力更重要。

所以，具體的技術(shù)問題（如何調(diào)用API、什么是設(shè)計模式、編程語言的語法等等）可以少問一些，更應(yīng)該關(guān)注面試者的事業(yè)心、對工作的熱情、進(jìn)取心、自律能力、毅力等方面。

五、考察理性思維

某些情況下，你可能需要了解面試者的分析判斷能力，看他能否全面地思考問題、客觀地評價自己。

這里的重點(diǎn)是，讓面試者從正反兩方面評價一件自己熟悉的東西，看看他的思維是否片面。答案無所謂對錯，只要面試者有一個明確的立場，能夠從正反兩方面說出令人信服的辯護(hù)理由，就可以了。比如，某個軟件的口碑不好，但是面試者說他很喜歡，而且說得出一大堆理由，清楚地解釋了這種軟件的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)在哪里，這樣就很好。

你還可以把這些問題，套用在其他東西上面，比如操作系統(tǒng)、文字編輯器等等。更多詳情請百度搜索“長沙極客營IT夢想學(xué)院”或電話咨詢：15773128068 郭老師

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