工資單小談基于職位的薪酬支付方式？
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基于職位的薪酬設(shè)計所暗含的邏輯是薪酬的支付應(yīng)該根據(jù)職位的相對價值來確定。深入下去思考，其實這種方式就是要對某一職位所應(yīng)該履行的義務(wù)、承擔(dān)的責(zé)任進行支付，而與誰在這個職位上工作無關(guān)，可以簡單概括為“對事不對人”。工資單的專家總結(jié)說這種方法的優(yōu)點是職位價值的衡量相對簡單，具有較強的客觀性，比較適用于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和管理職位等。
公司簡介
2004年3月，蘇州工業(yè)園區(qū)桑陽科技有限公司創(chuàng)立于美麗的金雞湖畔，借著工業(yè)園區(qū)獨特的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，桑陽科技已成長為一家專業(yè)致力于人力資源管理解決方案的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，具備完善的企業(yè)人力資源管理外包服務(wù)條件。自成立以來，公司始終堅持“用心做客戶”的服務(wù)原則，想客戶之所想，做客戶之所做，形成了一條“資源整合—優(yōu)化配置—薪資業(yè)務(wù)管理—解決方案”服務(wù)鏈體系。
截止2009年底，公司已為蘇州市場的三十多家國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供了專業(yè)的人力資源服務(wù)，每年提供薪資單三百多萬份，本著不斷改善的專業(yè)服務(wù)理念，公司于2009年引進英國的尚銳思薪資打印軟件，并與2010年初引進韓國的Welltec system系列薪資機，郵簡機，為更多更強的客戶量身定做更優(yōu)質(zhì)的解決方案，為客戶創(chuàng)造更大的價值，節(jié)省更多的成本，堅持不斷研究實踐行業(yè)領(lǐng)先的商業(yè)模式，提升品牌形象。
“合作成就夢想"讓我們攜手同行，共同成長，讓企業(yè)人力資源管理外包市場呈現(xiàn)新十年的輝煌！
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